Hoeveel geboorteverlof krijgt een partner?
Als jouw partner net bevallen is, heb je recht op geboorteverlof. Sinds juli 2020 mag je in totaal zes weken verlof opnemen. Dat bestaat uit twee delen. Eerst is er het gewone geboorteverlof: dit is één keer het aantal uren dat je in een week werkt. Werk je bijvoorbeeld 32 uur per week, dan krijg je 32 uur verlof. Dit verlof krijg je volledig doorbetaald van je werkgever. Je moet dit binnen vier weken na de geboorte opnemen. Verder bestaat er aanvullend geboorteverlof. Je kunt daarna tot vijf weken extra verlof nemen. In deze periode word je voor 70 procent van je loon betaald. Dit extra verlof neem je op in het eerste half jaar na de geboorte. Je mag zelf kiezen om alles in één keer of in delen op te nemen. Op die manier kun je plannen wat past bij jouw situatie thuis.
De voordelen van partnerverlof voor het gezin
Partnerverlof is goed nieuws voor jonge gezinnen. De eerste weken met een baby zijn vermoeiend en vaak ook spannend. Het is fijn als je extra handen in huis hebt.
- Door geboorteverlof kan de partner helpen met voeden, verschonen, en het huishouden.
- Ook kun je langer samen met je kind en de moeder zijn.
- Dat zorgt voor rust, een goede band en een prettige start als gezin.
- Veel mensen merken dat ze zo wat meer zelfvertrouwen krijgen in hun nieuwe rol als ouder.
- Daarnaast helpt het verlof om de taken eerlijker te verdelen.
- Niet alleen de moeder, maar ook de andere ouder bouwt zo een band op met de baby.
Wie heeft recht op geboorteverlof als partner?
Het recht op partnerverlof geldt voor iedereen die officieel partner is van de moeder van het kind. Dit kun je zijn als je getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap hebt, of als je samenwoont en het kind voert jouw adres als woonadres. Je kunt het verlof krijgen als je werkt in loondienst bij een bedrijf, maar sommige regels gelden ook voor uitzendkrachten en oproepkrachten. Ben je zzp’er of freelancer, dan heb je geen wettelijk recht op geboorteverlof via de overheid of een werkgever. Soms bieden bedrijven uit eigen keuze extra verlof aan, dus het is goed om bij je werkgever te vragen hoe partnerverlof geregeld is. Let er altijd op dat je je verlof op tijd aanvraagt en overlegt met je werk. Zo weet je zeker dat het geregeld wordt en hoef je je na de geboorte nergens zorgen over te maken.
Regelen van aanvullend geboorteverlof en praktische tips
Het is belangrijk om jouw aanvullend geboorteverlof goed te plannen. Meld bij je werkgever zo snel mogelijk wanneer je het wilt opnemen. Voor het gewone geboorteverlof is dit niet verplicht, maar het is wel prettig voor de planning. Voor het aanvullende verlof geldt: doe je aanvraag minstens vier weken voordat je wilt starten. Meestal regel je het samen met de afdeling personeelszaken of de manager. De betaling van 70 procent van je loon gaat via het UWV. Je werkgever vraagt dit voor je aan, dus je hoeft niet zelf naar het UWV toe. Ben je in loondienst, dan zie je het verlof terug op je loonstrook. Koppel je wensen goed terug aan je leidinggevende, zodat iedereen weet waar hij aan toe is. Tot slot: lees altijd even wat er in jouw cao of bedrijfsreglement staat. Soms zijn de regels nog iets beter dan wettelijk is bepaald. Dat kan net wat extra dagen opleveren of een hogere uitbetaling.
Meest gestelde vragen over geboorteverlof partner
- Hoe lang duurt het gewone geboorteverlof?Het gewone geboorteverlof duurt één werkweek. Je krijgt evenveel uren verlof als je normaal gesproken per week werkt, en je loon wordt doorbetaald.
- Kun je het aanvullend geboorteverlof later opnemen?Het aanvullend geboorteverlof mag je opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Je hoeft het dus niet meteen na de bevalling op te nemen.
- Ontvang je je volledige salaris tijdens het aanvullende verlof?Tijdens het aanvullende geboorteverlof ontvang je 70 procent van je loon. Dit wordt meestal betaald via het UWV, geregeld door je werkgever.
- Mag je als zzp’er of ondernemer geboorteverlof opnemen?Als zzp’er of ondernemer heb je officieel geen recht op geboorteverlof via de overheid. Vaak moet je zelf afspraken maken of zelf vrij nemen.
- Wat gebeurt er als je meerdere banen hebt?Heb je meerdere banen? Dan geldt het recht op geboorteverlof bij elke werkgever waar je werkt. Je mag bij alle werkgevers verlof aanvragen voor het aantal uren dat je daar werkt.
